Remplacement kiné : contrat, rétrocession et règles 2026

Remplacer un confrère ou vous faire remplacer obéit à quelques règles du code de la santé publique (CSP) : qui peut remplacer, quel contrat signer, combien reverser, combien de temps. Voici ces règles, la rétrocession pratiquée dans les offres en ligne sur trouvermoncabinet et les démarches du remplaçant, vérifiées sur les sites officiels le 29 octobre 2026. Ce guide ne remplace pas l'avis d'un avocat ou d'un expert-comptable.

1. Vérifier que le remplaçant peut exercerdiplôme d'État et inscription au tableau de l'Ordre
2. Signer le contrat avant le débutsur le contrat type de l'Ordre
3. Prévenir le conseil départemental de l'Ordreet lui transmettre le contrat, avant le début du remplacement
4. Déclarer l'activité du remplaçantguichet unique, dans les 8 jours
5. Facturer au nom du remplacécarte CPS de remplaçant ou feuilles de soins du titulaire
6. Verser la rétrocessionà la date fixée par le contrat

Qui peut remplacer un kiné ?

Un masseur-kinésithérapeute titulaire du diplôme d'État, ou d'une autorisation d'exercice, et inscrit au tableau de l'Ordre. Le code de déontologie n'autorise le remplacement que « par un confrère inscrit au tableau » (article R4321-107 du CSP).

• Pas d'étudiant : l'Assurance maladie le dit sans détour, « seuls les titulaires d'un diplôme d'État sont autorisés à exercer des remplacements ».
• Pas avant l'inscription : un jeune diplômé attend la notification de son inscription au tableau, rendue dans les trois mois suivant le dépôt du dossier complet, deux de plus si une expertise est ordonnée (voir notre guide pour s'installer kiné libéral). Un diplômé d'un autre pays attend son autorisation d'exercice, puis son inscription.
• Inscrit dans n'importe quel département : le contrat type indique le conseil départemental d'inscription du remplaçant, qui n'est pas forcément celui du remplacé.
• Remplaçant exclusif : un kiné peut ne faire que des remplacements. Inscrit comme tel, il obtient une carte de professionnel de santé (CPS) de remplaçant auprès de son conseil départemental.

Titulaire, vérifiez l'inscription de votre remplaçant avant le premier jour. En décembre 2024, la chambre disciplinaire nationale de l'Ordre a sanctionné une kiné notamment pour ce manquement, qualifié de « grave négligence ».

Comment se passe un remplacement de kiné ?

Le remplaçant soigne les patients du titulaire, à sa place et pendant son absence. Trois règles en découlent.

• Un remplacement personnel : il se conclut entre deux kinés, jamais entre une société (SCP, SEL) et un kiné.
• Le remplacé s'arrête : pendant le remplacement, il cesse toute activité de soins, rémunérée ou non. Le conseil départemental peut accorder une dérogation pour circonstances exceptionnelles, par exemple une reprise progressive après une maladie ou une maternité.
• Un remplacement pallie une absence : il ne sert ni à développer l'activité du cabinet ni à remplacer un assistanat ou une collaboration (circulaire du Conseil national de l'Ordre du 8 novembre 2022).

Le remplaçant prend la situation conventionnelle du remplacé : ses actes sont facturés et comptabilisés au nom du titulaire (convention nationale des masseurs-kinésithérapeutes, point 3.3.1). Il les identifie avec sa CPS de remplaçant ; sans elle, il utilise les feuilles de soins du remplacé, en barrant son nom, en ajoutant le sien et la mention « remplaçant ». Il ne peut pas remplacer, dans le cadre conventionnel, un kiné déconventionné.

En fin de remplacement, le remplaçant cesse toute activité liée au cabinet et transmet au titulaire les informations nécessaires à la continuité des soins (article R4321-108 du CSP).

Le contrat de remplacement : modèle et transmission

Le contrat est obligatoirement écrit et signé avant le début du remplacement. Un accord verbal n'est pas possible, rappelle l'Ordre.

Partez du contrat type de l'Ordre

Le Conseil national de l'Ordre des masseurs-kinésithérapeutes (CNOMK) publie un contrat type de remplacement libéral, dans sa version du 28 mars 2023, sur contrats.ordremk.fr. Ses clauses en violet sont des clauses essentielles, à reprendre obligatoirement. Il fixe notamment :

• les dates de début et de fin ;
• l'usage des locaux, installations et appareils du remplacé, à restituer dans l'état où le remplaçant les a trouvés ;
• l'assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) du remplaçant, dont il prouve la souscription avant le premier jour ;
• le pourcentage des honoraires reversé au remplaçant et la date limite de ce versement ;
• la clause de non-réinstallation et son rayon ;
• une tentative de conciliation, au besoin devant le conseil départemental, avant tout recours en justice.

Ne confondez pas avec le contrat type de remplacement en contrat à durée déterminée, qui fait du remplaçant un salarié.

Prévenez l'Ordre, puis transmettez le contrat

Avant le remplacement, le remplacé informe son conseil départemental de l'Ordre (CDO) : nom et qualité du remplaçant, dates et durée. L'Ordre propose un formulaire de déclaration préalable.

Chacun communique aussi le contrat à son propre conseil départemental avant le début du remplacement, avenants et renouvellements compris . La loi laisse au plus un mois après la signature (article L4113-9 du CSP), un délai plus long que bien des remplacements. Le remplaçant informe aussi son conseil sans délai. Ces démarches ne se délèguent pas à un prestataire, pas même à un site d'annonces. Ne pas transmettre un contrat constitue une faute disciplinaire.

Quelle rétrocession pour un remplaçant kiné ?

Aucun texte ni l'Ordre ne fixe de taux : le contrat type laisse le pourcentage en blanc, à négocier. Les offres en ligne sur trouvermoncabinet donnent un repère : le remplaçant y garde 80 % des honoraires en médiane, et la moitié des offres se situe entre 75 et 80 %.

offres de remplacement kiné en ligne

192

au 29 octobre 2026

des honoraires gardés par le remplaçant

80 %

médiane de 152 offres qui l'indiquent

de remplacement

21 jours

durée médiane de 170 offres datées

des offres proposent un logement

26 %

50 offres sur 192

• 80 %43 %65 offres
• 75 %35 %53 offres
• 70 %12 %19 offres
• Autre taux10 %de 78 à 100 %, 15 offres

Source : offres en ligne sur trouvermoncabinet au 29 octobre 2026, reprises de Rempleo et RemplaJob (152 offres)

Ces offres sont reprises de deux sites d'annonces, Rempleo et RemplaJob ; aucune n'a été déposée directement sur trouvermoncabinet. Elles montrent ce que les titulaires proposent, pas ce qui a été signé.

Ce que la rétrocession couvre

Selon le contrat type, le titulaire garde à sa charge tous les frais du cabinet : locaux, charges, énergie, entretien et réparations, taxe foncière s'il est propriétaire. Le remplaçant paie ses dépenses personnelles : déplacements, hébergement, repas, cotisations sociales. La part conservée par le titulaire rémunère donc la mise à disposition du cabinet et de sa patientèle.

Le contrat type prévoit aussi que les indemnités de déplacement et les majorations de nuit, de dimanche et de jour férié reviennent en entier au remplaçant, et les suppléments de balnéothérapie au remplacé.

Vérifiez le sens du pourcentage

Dans le contrat type de 2023, le pourcentage est ce que le remplacé reverse au remplaçant. D'anciens modèles l'exprimaient dans l'autre sens, ce que le remplaçant reverse au titulaire. Une offre à « 20 % » peut donc annoncer la même chose qu'une offre à « 80 % » : faites préciser qui garde quoi avant de signer.

Combien de temps peut durer un remplacement ?

Aucun texte ne fixe de durée maximale, a jugé le Conseil d'État le 31 mai 2024 en annulant la limite de six mois posée par une circulaire de l'Ordre. Le remplacement doit pourtant rester temporaire : depuis le décret du 5 février 2026, l'article R4321-107 précise qu'il « ne doit pas aboutir à une situation de mise en gérance du cabinet », interdite par l'article R4321-132.

• Un mois au plus59 %100 offres
• De 32 à 90 jours13 %22 offres
• Plus de 90 jours28 %48 offres

Source : offres en ligne sur trouvermoncabinet au 29 octobre 2026, reprises de Rempleo et RemplaJob (170 offres avec dates de début et de fin)

Remplacement ponctuel ou régulier

Un remplacement ponctuel couvre une absence datée : congés, formation, arrêt maladie. Le remplacement à temps partiel est possible, à condition d'en écrire les modalités dans le contrat, sur une période définie : l'Ordre cite l'exemple de « tous les mardi et jeudi du 1er janvier au 30 juin ». Le titulaire ne soigne pas ces jours-là.

Des remplacements répétés sur de courtes plages restent permis, a rappelé le Conseil d'État. Mais un jour par semaine toute l'année, même en contrats successifs, peut être qualifié de gérance quand l'Ordre n'en connaît pas les motifs, selon son commentaire du code de déontologie. Pour un besoin durable, passez à l'assistanat ou à la collaboration.

La clause de non-réinstallation

Un remplaçant qui a remplacé au moins trois mois, consécutifs ou non, ne peut pas, pendant deux ans, s'installer dans un lieu où il entrerait en concurrence directe avec le remplacé et ses associés (article R4321-130 du CSP). Seul un accord entre eux, notifié au conseil départemental, lève l'interdiction. Le contrat type l'appelle « clause de non-installation ».

• Les trois mois se cumulent : plusieurs remplacements courts chez le même titulaire finissent par déclencher la clause. Dans nos offres, 28 % durent plus de 90 jours à elles seules.
• Tous les lieux d'exercice du remplacé sont visés, y compris un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) ou une clinique, selon le commentaire de l'Ordre.
• Le rayon s'écrit dans le contrat : l'article 9 du contrat type le laisse à compléter, et l'Ordre conseille une clause limitée dans le temps et dans l'espace. Une clause pénale peut s'y ajouter.

Remplaçant, vous comptez vous installer dans la ville ? Négociez le rayon avant de signer, et gardez l'accord écrit du titulaire s'il vous laisse vous installer près de lui.

Vos démarches de remplaçant : URSSAF, CARPIMKO, impôts

Le remplaçant exerce en libéral et fait les mêmes démarches qu'un kiné qui s'installe.

URSSAF et CARPIMKO

Pendant vos remplacements, vous relevez du régime des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PAMC). Vous ne pouvez pas exercer en micro-entreprise : l'URSSAF le refuse aux praticiens et auxiliaires médicaux. La case « remplaçant » vous exonère de la contribution aux unions régionales des professionnels de santé (CURPS), due par les seuls installés.

La CARPIMKO affilie les remplaçants selon les mêmes modalités que les installés, à partir du premier jour du trimestre civil qui suit le début d'activité. Les cotisations 2026 sont détaillées dans notre guide d'installation du kiné.

Impôts

Votre rétrocession est un bénéfice non commercial (BNC). Le micro-BNC s'applique si vos recettes ne dépassent pas 83 600 €, seuil fixé pour 2026 à 2028, avec un abattement de 34 %. Côté titulaire, les honoraires rétrocédés se déduisent des recettes, à condition de les déclarer (article 240 du code général des impôts).

Remplacement, assistanat ou collaboration ?

Les trois permettent d'exercer dans le cabinet d'un autre kiné, mais seuls l'assistanat et la collaboration servent un besoin durable. Notre article sur la différence entre remplacement, collaboration et assistanat les compare en détail.

Les contrats types d'assistanat et de collaboration de l'Ordre datent du 15 novembre 2024. La redevance, fixe ou en pourcentage, doit correspondre aux services rendus. Vous cherchez un poste d'assistant ? Voyez les offres d'assistanat kiné.

Comment trouver un remplacement de kiné

Remplaçant, cherchez parmi les offres filtrées par métier et par ville ; titulaire, déposez la vôtre avec des conditions précises.

• Remplaçant : consultez les offres de remplacement kiné, filtrées par ville, période et durée. Comparez la part gardée, le nombre de patients par jour (17 en médiane dans les 141 offres qui l'indiquent) et le logement éventuel.
• Titulaire : déposez votre offre avec vos dates, la part que vous reversez, l'activité du cabinet et le logiciel utilisé. Une offre précise évite les malentendus sur le sens du pourcentage.
• Après les remplacements : si une ville vous plaît, comparez les cabinets proposés aux kinés, en gardant en tête la clause de non-réinstallation.

Avant de signer, vérifiez ces points avec le titulaire :

Questions fréquentes

Un étudiant en kiné peut-il faire des remplacements ?

Non. Seuls les titulaires du diplôme d'État, inscrits au tableau de l'Ordre, peuvent remplacer un kiné libéral ; un étudiant n'exerce qu'en stage.

Quelle est la rétrocession d'un remplaçant kiné ?

Aucun taux n'est fixé par un texte. Dans les 152 offres en ligne sur trouvermoncabinet qui l'indiquent au 29 octobre 2026, le remplaçant garde 80 % des honoraires en médiane, et la moitié des offres se situe entre 75 et 80 %.

Un kiné remplaçant doit-il s'inscrire à la CPAM ?

Il n'a pas de conventionnement propre : il prend la situation conventionnelle du remplacé et facture en son nom. Il relève du régime des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés et donne à la caisse son numéro d'inscription à l'Ordre et l'adresse du cabinet où il remplace.

Combien de temps peut durer un remplacement de kiné ?

Aucun texte ne fixe de durée maximale, a jugé le Conseil d'État le 31 mai 2024, mais le remplacement doit rester temporaire et daté. Il ne doit pas aboutir à une mise en gérance du cabinet, interdite.

Un remplaçant peut-il s'installer près du cabinet qu'il a remplacé ?

Pas s'il a remplacé au moins trois mois, consécutifs ou non : il doit attendre deux ans avant de s'installer en concurrence directe avec le remplacé et ses associés, sauf accord notifié au conseil départemental de l'Ordre.

Un kiné remplaçant peut-il être auto-entrepreneur ?

Non. L'URSSAF exclut les praticiens et auxiliaires médicaux de la micro-entreprise ; le remplaçant peut en revanche relever du micro-BNC si ses recettes ne dépassent pas 83 600 €.

Sources

Pages consultées le 29 octobre 2026, avec leur date de mise à jour quand elle est affichée.

• Ordre des masseurs-kinésithérapeutes : contrat type de remplacement libéral, 28 mars 2023, contrats types, les contrats et l'Ordre, FAQ des contrats, formulaire de déclaration préalable de remplacement, fiche « Le remplacement », 26 juin 2024, contrat type d'assistanat libéral, 15 novembre 2024, contrat type de collaboration libérale, 15 novembre 2024, circulaire n° 01620221108 du 8 novembre 2022, chambre disciplinaire nationale, 31 décembre 2024
• Code de déontologie commenté par l'Ordre (CSP) : R4321-107, R4321-108, R4321-130, FAQ de la déontologie
• Journal officiel : décret n° 2026-62 du 5 février 2026 portant modification du code de déontologie des masseurs-kinésithérapeutes, JO du 7 février 2026
• Conseil d'État : décision n° 474242 du 31 mai 2024
• Assurance maladie (ameli.fr) : remplacements, 27 avril 2022, convention nationale des masseurs-kinésithérapeutes, JO du 16 mai 2007
• URSSAF : devenir praticien ou auxiliaire médical, 4 février 2025, vos cotisations, 5 octobre 2026
• Service Public Entreprendre : PamC, déclaration d'activité, vérifié le 17 juin 2026
• CARPIMKO : je suis remplaçant, je m'installe : les démarches, 25 septembre 2025
• BOFiP : BOI-BAREME-000044, 19 août 2026, BOI-BNC-DECLA-20-10, 19 août 2026, BOI-BNC-BASE-20-20, 19 août 2026, BOI-BNC-CHAMP-10-30-10, 20 mai 2020
• Offres de remplacement : offres de kinésithérapeutes en ligne sur trouvermoncabinet au 29 octobre 2026 (192 offres de remplacement, toutes reprises de Rempleo et RemplaJob), part des honoraires gardée par le remplaçant telle qu'annoncée dans l'offre.